Contrat d'emploi

Le contrat individuel de travail est un outil essentiel qui régit le lien de subordination juridique entre vous et votre salarié.

Il prévoit notamment les éléments suivants : 

• Objet du contrat (poste occupé, fonctions, responsabilités);
• Durée (indéterminée ou déterminée);
• Obligations de l’employeur et du salarié en cours d’emploi;
• Confidentialité;
• Au besoin, non-concurrence et non-sollicitation;
• Fin d’emploi.

Chaque élément prévu au contrat d’emploi (ou absent !) peut avoir un impact important sur la relation d’emploi, tant pendant le contrat que lors de sa terminaison.

Une rédaction complète et précise risque d’éviter des ennuis juridiques en cas de litige ou de mésentente sur la relation d’emploi.